Acuzații din interior la Spitalul Județean Zalău

Angajații reclamă presiune, limbaj jignitor și posibile nereguli administrative

Autor: Civis 23 | Civis News

Noi informații transmise redacției Civis News de către un grup de angajați ai Spitalului Județean de Urgență Zalău conturează un climat tensionat în interiorul unității, cu acuzații care vizează modul de conducere, deciziile administrative și relațiile din sistem.

Spitalul Județean Zalău, clădirea unității medicale vizate de acuzații din interior Spitalul Județean de Urgență Zalău. Imagine ilustrativă pentru articolul Civis News.

În centrul acestor sesizări se află Boda Mirela Sorina, directoarea de îngrijiri medicale a spitalului, despre care sursele susțin că ar avea o influență extinsă asupra mai multor compartimente și fluxuri interne.

Civis News prezintă aceste informații ca declarații ale surselor, care necesită verificare oficială.

Contextul acestor sesizări se înscrie într-un fenomen mai amplu, semnalat recent de Civis News, privind rolul și protecția avertizorilor de integritate din sistemul medical (detalii aici).

Reclamații privind modul de comunicare și presiunea asupra angajaților

Mai mulți angajați reclamă, sub protecția anonimatului, că modul de adresare al directorului de îngrijiri ar fi unul tensionat și, în unele situații, jignitor.

Sursele vorbesc despre:

un stil de conducere perceput ca autoritar;
presiune constantă asupra personalului;
episoade în care comunicarea ar fi depășit limitele unui cadru profesional.

Întrebări:

Există sesizări oficiale privind comportamentul managerial?
Au fost făcute verificări interne în acest sens?

Control extins asupra structurilor interne?

Potrivit informațiilor primite, directorul de îngrijiri ar coordona sau influența activitatea unor structuri precum:

spălătorie
bucătărie
personal auxiliar
ambulatoriu
SPLIAAM și CMCSS

Sursele susțin că numeroase documente nu ar circula fără avizare la acest nivel.

Întrebări:

Care este exact aria de competență a directorului de îngrijiri?
Există o concentrare excesivă a deciziilor administrative?

Incidente de muncă și suspiciuni privind modul de raportare

Angajații vorbesc despre mai multe incidente petrecute în timpul programului:

o angajată rănită după căderea unui dulap;
o bucătăreasă care ar fi suferit arsuri;
o centralistă care ar fi suferit o fractură de bazin, caz despre care se afirmă că se află în instanță.

În unele situații, susțin sursele, încadrarea ca accident de muncă ar fi fost evitată sau reinterpretată, fiind invocată inclusiv o posibilă tentativă de mușamalizare.

Este menționat și numele unei angajate, Liliana Fechete, despre care se afirmă că ar avea un proces în desfășurare cu unitatea medicală.

Întrebări:

Au fost aceste incidente raportate conform legislației muncii?
Există controale ITM sau anchete interne în desfășurare?
Care este situația proceselor aflate pe rol?

Stimulente financiare și acumulare de funcții

Sursele indică faptul că în cadrul spitalului ar exista stimulente financiare lunare între 5.000 și 8.000 de lei, acordate unor persoane din conducere.

De asemenea, potrivit acelorași surse, ar exista nemulțumiri în rândul angajaților, unele dintre acestea fiind deja formulate în acțiuni în instanță.

Se susține că directoarea de îngrijiri ar cumula mai multe funcții:

membru în comisii de concurs;
membru în comisii de disciplină;
ofițer de integritate.

Întrebări:

Care sunt criteriile de acordare a acestor stimulente?
Sunt acestea accesibile și altor categorii de personal?
Este compatibilă cumularea acestor funcții?
Există procese în instanță privind aceste aspecte?

Contracte multiple și relații în sistem?

În sesizările primite apare și numele medicului epidemiolog Rodica Fit, plecată din Zalău la Oradea, despre care sursele susțin existența unei relații apropiate cu directoarea de îngrijiri.

De asemenea, se ridică întrebarea dacă este real că aceasta ar avea mai multe contracte de colaborare simultane (aproximativ 5), inclusiv în Zalău, Carei și Oradea.

Întrebări:

Câte contracte de colaborare are în prezent medicul menționat?
Este posibilă prezența efectivă în toate unitățile respective?
Sunt respectate prevederile legale privind cumulul de activități?

Locuință ANL și posibile intervenții

Sursele mai indică și o posibilă relație de apropiere între cele două persoane, despre care se sugerează că ar fi putut avea legătură cu obținerea unei locuințe ANL în Oradea, de către Boda Eva, fiica adoptivă a directoarei de îngrijiri.

Se ridică întrebarea dacă în acest proces ar fi existat susținere sau intervenții indirecte, inclusiv în zona administrativă sau politică.

Întrebări:

În ce condiții a fost obținută locuința ANL?
Au fost respectate criteriile legale de atribuire?
A existat vreo implicare sau recomandare din partea unor persoane din sistem?

Drept la replică

Civis News va solicita un punct de vedere oficial:

Spitalului Județean de Urgență Zalău
Doamnei Boda Mirela Sorina
Persoanelor menționate în articol

În momentul în care vom primi răspunsurile, acestea vor fi publicate integral.

De ce contează aceste informații

Cazurile sensibile din spitale ajung frecvent în atenția publică, inclusiv prin incidente grave, precum cel relatat recent de presa națională, unde un pacient a decedat după ce a căzut de la etajul Spitalului Județean Zalău (detalii aici).

Într-un sistem sanitar deja tensionat, orice suspiciune legată de: