Într-un spital, actul medical nu funcționează singur. În spatele medicilor și asistenților există un întreg mecanism administrativ care ar trebui să asigure ordine, echilibru și respect pentru angajați.
La Spitalul Județean de Urgență Zalău, mai multe voci din interior susțin însă că, în anumite zone administrative, regulile nescrise au început să cântărească mai mult decât regulamentul de ordine interioară.
Spitalul Județean de Urgență Zalău. Angajați ai unității reclamă presiuni, obediență și probleme în zona administrativă, potrivit informațiilor ajunse la redacția Civis News.
Ce spun sursele din interior
Potrivit informațiilor ajunse la redacția Civis News, în jurul Serviciului Administrativ există nemulțumiri tot mai mari legate de modul în care sunt gestionate relațiile de muncă și activitatea unor angajați.
Surse din cadrul unității susțin că anumite persoane aflate în funcții de conducere ar fi devenit, în timp, executanți fideli ai deciziilor venite de sus, evitând orice formă de opoziție sau contestare.
Mai mulți angajați descriu o atmosferă în care inițiativa este descurajată, iar cei care îndrăznesc să ridice probleme sunt priviți ca factori de disconfort pentru sistem.
Presiune, teamă și diferențe de tratament?
În discuțiile purtate cu persoane care cunosc activitatea spitalului apar frecvent aceleași teme:
Presiuni asupra subordonaților
Angajați ai unității susțin că există situații în care relația șef-subordonat este construită mai degrabă pe teamă decât pe colaborare.
Tratament diferențiat
Unele surse afirmă că apropierea de conducere poate influența modul în care sunt tratate anumite persoane, în timp ce altele reclamă lipsa unui tratament egal pentru toți salariații.
Nereguli care nu ajung niciodată la suprafață
În interiorul spitalului se vorbește despre situații care ar fi fost trecute sub tăcere sau minimalizate pentru a evita conflictele și întrebările incomode.
Respectul, înlocuit de obediență
Cea mai frecventă acuzație formulată de cei care au contactat redacția este că obediența ar fi devenit mai importantă decât competența profesională.
„Execută. Nu comenta. Nu întreba.”… este expresia pe care mai mulți angajați o folosesc atunci când descriu atmosfera existentă în anumite structuri administrative ale unității.
Când funcția devine mai importantă decât echipa
În orice instituție publică există riscul ca unele funcții să fie protejate cu orice preț. Sursele Civis News susțin că și la Zalău există percepția că păstrarea unei poziții de conducere poate deveni mai importantă decât apărarea intereselor echipei.
Iar atunci când oamenii se tem să spună „nu”, sistemul începe să funcționeze nu pe baza regulilor, ci pe baza fricii.
Civis News solicită puncte de vedere
Redacția Civis News rămâne deschisă publicării punctelor de vedere ale tuturor persoanelor și instituțiilor menționate sau vizate de informațiile prezentate în acest material.
Investigația continuă.
Mâine în „Șușoteli din Sănătate”
Financiarul… locul unde cifrele uneori ies, iar alteori trebuie explicate.
Civis News – Vocea TA
Leave a Reply