Întrebările la care așteptăm răspunsuri de la ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, anunță aproape zilnic, cu entuziasm, finalizarea unor investiții majore în infrastructura sanitară: spitale noi, tehnologii moderne, clădiri ridicate de la zero, finanțate prin PNRR.
Cel mai recent exemplu este Centrul de Patologie Neurovasculară și Neurochirurgie de la Cluj – o investiție de peste 230 de milioane de lei, aproape de finalizare și prezentată ca dovadă clară a schimbării din sistemul sanitar românesc.
Mesajul transmis este optimist:
„Pentru pacienți, înseamnă șanse reale la viață.
Pentru personalul medical, înseamnă un mediu de lucru modern, sigur și demn.”
Sună bine. Foarte bine. Dar Civis News ridică întrebarea esențială:
Cine va lucra în aceste spitale noi și în ce condiții reale?
Infrastructură fără oameni?
România are nevoie de spitale noi. Nimeni nu contestă acest lucru.
Însă problema majoră a sistemului sanitar nu mai este doar infrastructura, ci și personalul medical.
Fără medici, asistenți medicali, personal auxiliar și TESA suficient, corect plătit, bine pregătit și motivat, aceste clădiri moderne riscă să devină decoruri scumpe, nu soluții reale.
Întrebările pe care Ministerul Sănătății le evită
Dacă vorbim despre „muncă demnă”, sunt necesare răspunsuri clare, nu doar comunicate de presă.
Salarizarea – când?
-
Când vor exista grile de salarizare corecte, adaptate responsabilității și volumului real de muncă?
-
Când vor fi actualizate sporurile, raportate la riscurile reale din spitale?
-
Când vor fi gărzile plătite la valoarea reală a muncii prestate, nu tratate ca o obligație formală?
-
Când va fi majorată indemnizația de hrană, rămasă simbolică într-un context de inflație și costuri ridicate?
Deblocarea posturilor – când?
Spitale noi, secții noi, dar:
-
posturi blocate,
-
scheme de personal incomplete,
-
personal epuizat și suprasolicitat.
Un spital nou nu funcționează fără oameni suficienți.
Angajări, concursuri și șpaga care nu mai poate fi ignorată
Civis News întreabă direct:
Când vor fi identificate și eliminate rețelele construite în jurul concursurilor de angajare?
Rețele despre care personalul medical vorbește deschis:
-
sume de ordinul miilor de euro cerute, potrivit relatărilor din sistem,
-
concursuri „cu dedicație”,
-
competența trecută pe plan secund.
Fără curățarea acestui mecanism, spitalele noi nu vor fi populate cu cei mai buni profesioniști, ci cu cei mai bine „conectați”.
Formarea profesională – un sistem depășit
Medicii
Când va fi regândit sistemul de pregătire și intrare în sistemul medical?
Când va exista o corelare reală între nevoile spitalelor și formarea specialiștilor?
Asistenții medicali
Când va fi reformat din temelii sistemul de pregătire, care produce prea des diplome, nu competență reală?
Organizațiile profesionale
Când vor fi reformate astfel încât să apere cu adevărat profesioniștii din sănătate și nu interesele de grup?
Spitale scumpe, rezultate ieftine?
O întrebare legitimă rămâne:
-
există transparență totală privind costurile reale de construcție?
-
au fost verificate prețurile și eficiența investițiilor?
Banii publici trebuie să producă rezultate reale, nu doar imagine.
Concluzia Civis News
Da, spitalele noi sunt necesare. Da, infrastructura este importantă. Dar:
Fără personal medical bine pregătit, motivat și respectat financiar, spitalele rămân doar niște clădiri.
România nu are doar o criză de infrastructură. Are o criză de:
-
respect pentru profesioniști,
-
salarizare corectă,
-
meritocrație,
-
transparență.
Ce părere aveți?
Spitalele noi sunt suficiente? Sau problema reală rămâne personalul medical?
Așteptăm opiniile voastre:
🌐 www.civisnews.ro
📧 redactia@civisnews.ro
📱 WhatsApp: 0735 533 412
Civis News va continua să pună întrebările incomode. Pentru că sănătatea nu se face din promisiuni, ci din oameni.
✍️ Articol semnat:
Sepi Marius / Redactor-șef – Civis News
Leave a Reply