Salariații din spitale, la capătul puterilor

Salariații din sănătate: „Ministrul se plimbă, noi ne epuizăm!” – Ce măsuri urgente cere sistemul medical lui Alexandru Rogobete

de Sepi Marius / CIVIS NEWS

Sistemul de sănătate din România se află din nou într-o criză profundă. De ani de zile, medicii, asistentele, infirmierele și personalul auxiliar trag semnale de alarmă. Uneori sunt ascultați, cel mai adesea nu. Realitatea este că sănătatea românilor depinde direct de funcționarea sistemului, iar sistemul depinde de oamenii care muncesc zi de zi pentru a-l menține în viață.

De când Alexandru Rogobete a preluat funcția de ministru al Sănătății, schimbările palpabile au lipsit. În schimb, au fost numeroase apariții publice: vizite prin spitale, conferințe, declarații, fotografii și transmisiuni live. Activitate intensă de imagine, dar care rămâne departe de problemele reale cu care se confruntă personalul medical.

Critica angajaților este clară: „Domnul ministru se plimbă prea mult și rezolvă prea puțin.” Această frustrare nu vine din răutate, ci din oboseală acumulată, din lipsa reformelor vizibile și din sentimentul că, în timp ce ministrul își construiește vizibilitatea publică, personalul medical își continuă munca în condiții extrem de dificile, cu salarii blocate și fără perspective reale.

Este firesc ca un ministru să fie prezent în spitale, dar vizitele nu pot înlocui reformele. Fotografii și declarații nu pot compensa suprasolicitarea angajaților, care ajung să lucreze uneori 14–16 ore pe zi.

Vocea salariaților din sănătate

Pentru a înțelege realitatea, am discutat cu salariați din diferite categorii ale sistemului medical. Vocile lor reflectă oboseala, frustrările și nevoia urgentă de schimbare.

O asistentă dintr-un spital județean ne-a descris cum deficitul de personal îi obligă să facă munca a doi sau trei oameni

„Nu mai rezistăm fizic. Oamenii cred că suntem nepăsători, dar noi nu apucăm nici să respirăm. Așteptările sunt uriașe, dar nu avem nici resurse, nici personal.”

Ture interminabile, ore suplimentare neplătite și burnout-ul generalizat fac parte din viața zilnică a angajaților, iar fără oameni nu poate exista nicio reformă reală.

Un medic specialist a transmis nemulțumirea întregului personal medical:

„Toți așteptăm măriri de salarii și venituri decente. Salariile sunt blocate din 2022, sporurile sunt la nivelul din 2018, unele categorii de sporuri au fost plafonate de guvernul Bolojan. Iar gărzile… sunt multe, epuizante și plătite jenant pentru responsabilitatea pe care o avem.”
Veniturile reale au stagnat, în timp ce costurile vieții au crescut considerabil. Sporurile, menite să compenseze munca în condiții de risc și stres, rămân neactualizate, iar gărzile sunt insuficient plătite.

O infirmieră cu 15 ani de experiență ne-a povestit cât de invizibil se simte personalul auxiliar:

„Nu ne vede nimeni. Nimeni nu vorbește despre noi. Fără infirmiere și brancardieri, spitalele nu pot funcționa. Suntem plătiți prost, epuizați și invizibili.”
Fără contribuția lor, sistemul ar intra în colaps, iar lipsa recunoașterii afectează moralul întregului personal.

Am discutat și cu personalul TESA, care se simte complet ignorat:

„Noi suntem complet uitați. Ne ocupăm de programări, documente, financiar, logistică, dar nimeni nu vorbește despre salariile noastre blocate, orele suplimentare neplătite sau stresul permanent. Fără noi, sistemul se blochează, dar pentru ministru suntem invizibili.”
Aceștia asigură buna funcționare a spitalelor, dar nu se regăsesc niciodată în discuțiile despre reformă.

Ce măsuri urgente trebuie luate

1. Program real de retenție și recrutare a personalului medical – posturi suplimentare și stabilitate contractuală pentru a opri exodul personalului.

2. Deblocarea salariilor și actualizarea sporurilor – venituri aliniate la realitate și riscuri compensate corespunzător.

3. Plată corectă a gărzilor – responsabilitatea trebuie reflectată în remunerație.

4. Reducerea birocrației – digitalizare reală și eliminarea formularelor inutile.

5. Investiții imediate în infrastructură și condiții de muncă – secții modernizate, echipamente sigure și condiții decente.

6. Respect și recunoaștere pentru toate categoriile de personal – infirmiere, brancardieri, TESA și alte categorii auxiliare.

7. Dialog autentic cu oamenii din sistem – consultări reale urmate de decizii concrete.

Salariații din sănătate nu cer privilegii. Cer normalitate, salarii decente, respect, predictibilitate și condiții de muncă sigure. Cer acțiuni, nu declarații. Soluții, nu poze. Rezultate, nu prezență mediatică.

Dacă ministrul Alexandru Rogobete își dorește cu adevărat să fie un reformator, trebuie să treacă de la vizibilitate la eficiență. Iar acest pas nu mai poate fi amânat. Nu mâine. Acum.

Apel către Comunitatea Civis News

Dragi cititori,

La Civis News credem că fiecare voce contează, iar implicarea voastră poate face diferența. Vrem să fim alături de voi, să aducem în prim-plan probleme reale și să construim împreună un dialog autentic între cetățeni și autorități.

Ne puteți scrie și împărtăși opiniile voastre:

Pe site: https://civisnews.ro/

Prin email: redactia@civisnews.ro

Prin WhatsApp: http://0735 533 412

Urmăriți-ne pentru știri și materiale exclusive:

Facebook: https://www.facebook.com/

X (fost Twitter): https://x.com/CivisNewsRo

YouTube: https://www.youtube.com/@CivisNewsTV

TikTok: http://tiktok.com/@civisnews

Vă invităm să ne sprijiniți prin:

Distribuirea articolelor către prieteni și familie

Comentarii și discuții constructive pe platformele noastre

Trimiterea de idei, sugestii sau sesizări despre teme de interes public

Suntem la început, dar împreună putem crea o comunitate puternică, informată și implicată. Fiecare distribuire, comentariu sau mesaj ne ajută să creștem și să facem vocea cetățenilor auzită.

Vă mulțumim că sunteți alături de noi!