Decizia vine într-un context în care resursa umană din sănătate este pusă sub presiune de un deficit acut de personal.
Guvernul a aprobat joi seara o serie de modificări ale Legii sănătății (Legea nr. 95/2006), menite să elimine blocajele din sistem și să creeze un cadru legislativ mai flexibil pentru recunoașterea profesională a medicilor, pentru organizarea concursurilor și pentru asigurarea continuității actului medical.
Modificări importante
1. Recunoaștere profesională și proceduri administrative mai clare
Noile prevederi stabilesc reducerea timpilor de soluționare a dosarelor de avizare profesională și diminuarea birocrației. Scopul este de a proteja resursa umană din sistem și de a facilita întoarcerea în țară a medicilor din diaspora.
Critică din sistem: Un medic tânăr observă că „deschiderea sistemului doar pentru a accelera proceduri nu e suficientă — dacă salariile rămân mici și programul greu, tinerii specialiști încă vor pleca în străinătate.”
2. Organizarea concursurilor fără restricții
Regulile restrictive care au blocat anterior concursurile pentru rezidențiat sau pentru posturile vacante și temporar vacante din spitale nu se mai aplică. Aceasta permite unităților medicale să organizeze examene și angajări fără blocaj legislativ suplimentar.
Observația autorului: Deși eliminarea acestor bariere este un pas înainte, fără fonduri și strategii de retenție, simpla eliminare a restricțiilor nu garantează un flux real de medici în sistem.
3. Continuarea cumulului pensie‑salariu și rolul personalului cu experiență
Executivul a decis să continue și în 2026 posibilitatea cumulului între pensie și salariu pentru personalul medical și din alte domenii critice. Această măsură este menită să păstreze în sistem profesioniști cu experiență, esențiali mai ales în specialitățile deficitare.
Critică din sistem: Un asistent medical cu 30 de ani vechime avertizează că „această soluție poate părea un câștig pe termen scurt, dar în realitate poate bloca posturile pentru cei tineri”.
4. Continuarea activității didactice fără birocrație
Cadrele medicale care devin ulterior cadre didactice vor putea continua activitatea clinică fără birocrație suplimentară. Integrarea clinică se realizează prin adaptarea raportului de muncă, pentru ca experiența și competența să rămână „lângă pacient”.
Observațiile autorului
Deși modificările sunt prezentate ca soluții structurale, rămân întrebări importante:
Simplificarea procedurilor este necesară, dar nu rezolvă problema de fond a salariilor și condițiilor de muncă. Fără un sistem de salarizare atractiv, România riscă în continuare să piardă personal medical cheie.
Modificările organizatorice fără reforme digitale sistemice și suport administrativ adecvat nu garantează eficiența dorită — procesele digitale integrate rămân încă deficitare.
Clarificarea finanțării la nivel local este pozitivă, dar implementarea practică va necesita resurse bugetare semnificative.
Propuneri suplimentare pentru reforma sănătății
🔹 Majorarea salariilor medicilor și personalului auxiliar, cu un pachet de compensare transparent și competitiv.
🔹 Program de mentorat pentru tineri specialiști, cu garanții de angajare după rezidențiat.
🔹 Digitalizare reală, cu platforme integrate pentru dosare medicale, prescripții și trimiteri.
🔹 Revizuirea pragurilor de finanțare prin CNAS, astfel încât pachetele de servicii medicale să fie acoperitoare și accesibile pacienților.
Întrebări pentru ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete
1. Cum intenționați să abordați problema salarială în sistemul public de sănătate, astfel încât medicii, personalul medical, auxiliar și administriv să rămână în țară pe termen lung?
2. Există un calendar clar pentru digitalizarea completă a sistemului și eliminarea birocrației administrative?
3. Cum veți asigura fondurile necesare pentru investiții în spitale și suport pentru tinerii specialiști?
4. Ce soluții aveți pentru a nu bloca posturile tinerilor prin menținerea cumulului pensie‑salariu pentru pensionari?
Autor: Sepi Marius, Civis News
Dragi cititori — spuneți-ne opiniile voastre!
Ce părere aveți despre aceste modificări legislative?
Aveți propuneri concrete pentru îmbunătățirea sistemului de sănătate?
Lăsați un comentariu, trimiteți-ne ideile voastre și urmăriți Civis News pentru analize și actualizări.
Nu uitați să distribuiți articolul ca și alții să participe la discuție!
Luca Claudia
Neacoperirea integrală a liniilor de gardă este determinată de faptul că o parte dintre medicii din unitate nu au obligația legală sau contractuală de a efectua gărzi. În lipsa unui cadru legal care să permită impunerea acestora, participarea la gărzi rămâne voluntară, iar numărul medicilor disponibili este insuficient.
Vă rugăm să analizați posibilitatea identificării unor soluții legislative sau administrative care să permită acoperirea completă a liniilor de gardă.